Acoso Laboral
El mobbing, hostigamiento o acoso moral producen severos daños a la salud psicológica de las personas en el trabajo. Los estudios concuerdan que la productividad desciende hasta un 15% en las personas acosadas, pero además los trastornos provocados, en ocasiones por los propios compañeros de trabajo, pueden llevarles hasta el suicidio
viernes, 14 de diciembre de 2018
jueves, 3 de mayo de 2018
sábado, 24 de febrero de 2018
Primeros trabajos sobre Riesgos Psicosociales en Chile
Para efectos de proporcionar una base de analisis y estudio a los Psicólogos otros profesionales interesados, se mencionan aqui diversos trabajos efectuados por estudiantes de la Universidad de las Américas de Santiago de Chile, que fueron pioneros en el país.
Solo posteriormente, casi seis años después de estos estudios, la burocracia estatal decidió estudiar este tema. Los profesionales de PERSIST, atendida su calidad de tales, ya habían efectuado diferentes estudios para empresas, sin esperar que se iluminaran estos funcionarios públicos.
Algunos se estos trabajos son los siguientes:
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Soto,M.,Teyssedre, S.,Villanueva T., (Lopez-Mena, L. Director) (2006) Niveles de estrés y de violencia laboral observados en los conductores de taxis colectivos. UDLA. Facultad de Humanidades. Escuela de Psicología. Trabajo para optar al titulo de Psicólogo.
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Toledo, V., y Correa, R.(Lopez-Mena, L. Director; Reyes, L. Metodólogo) (2006) Estudio de las posibles relaciones entre la capacidad de comunicación asertiva y el acoso psicológico en el ámbito laboral. UDLA. Facultad de Humanidades. Escuela de Psicología. Trabajo para optar al titulo de Psicólogo.
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Gatica, M.,(López-Mena, L. Director) Análisis de los Riesgos Psicosociales en Profesores de Establecimientos Educacionales Públicos, (pertenecientes a Municipios de la ciudad de Santiago de Chile). UDLA. Facultad de Humanidades. Escuela de Psicología. Trabajo para optar al titulo de Psicólogo.
Los interesados pueden encontrar estos trabajos en la Biblioteca de la Universidad de las America (UDLA)
viernes, 19 de enero de 2018
lunes, 25 de septiembre de 2017
miércoles, 1 de junio de 2016
La necesidad de evaluar y gestionar los Riesgos Psicosociales en la empresa.
Una correcta gestión de los Factores
Psicosociales en las organizaciones, como la que propone PERSIST ,
previene ambientes laborales tóxicos, que se manifiestan en elevado estrés
ocupacional, acoso laboral, acoso sexual y discriminación, entre otros actos de
maltrato o abuso en el trabajo.
Diversas investigaciones internacionales han
demostrado que una oportuna prevención de estos Factores evita, desde
accidentes del trabajo, hasta enfermedades cardiovasculares, depresión,
ansiedad y enfermedades psicosomáticas, las que se traducen en ausentismo,
descenso de la productividad, rotación de personal, reposos médicos frecuentes
y excesivos, entre otras dificultades similares.
El malestar psicológico producto de la inadecuada
prevención y escaso control de los Factores Psicosociales y de los Riesgos
Psicosociales, generalmente se manifiestan en diferentes síntomas
psicosomáticos.
De acuerdo a estudios científicos recientes se produce una disminución de hasta un 12% en la productividad de
las personas. En cambio, la sensación de bienestar psicológico en el trabajo,
suele generar aumentos en la productividad de los trabajadores de hasta un 10%.
Consultas? capacitacion@persist.cl
martes, 19 de abril de 2016
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