Una correcta gestión de los Factores
Psicosociales en las organizaciones, como la que propone PERSIST ,
previene ambientes laborales tóxicos, que se manifiestan en elevado estrés
ocupacional, acoso laboral, acoso sexual y discriminación, entre otros actos de
maltrato o abuso en el trabajo.
Diversas investigaciones internacionales han
demostrado que una oportuna prevención de estos Factores evita, desde
accidentes del trabajo, hasta enfermedades cardiovasculares, depresión,
ansiedad y enfermedades psicosomáticas, las que se traducen en ausentismo,
descenso de la productividad, rotación de personal, reposos médicos frecuentes
y excesivos, entre otras dificultades similares.
El malestar psicológico producto de la inadecuada
prevención y escaso control de los Factores Psicosociales y de los Riesgos
Psicosociales, generalmente se manifiestan en diferentes síntomas
psicosomáticos.
De acuerdo a estudios científicos recientes se produce una disminución de hasta un 12% en la productividad de
las personas. En cambio, la sensación de bienestar psicológico en el trabajo,
suele generar aumentos en la productividad de los trabajadores de hasta un 10%.
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