PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
¿PORQUE PREVENIRLOS?
Los factores psicosociales se encuentran presentes en cualquier situación laboral o empresa, por la sola circunstancia que existan personas trabajando en el mismo lugar.
Estos factores pueden generar ciertos riesgos psicosociales los que suelen afectar la salud psicológica y la productividad de los empleados cuando no se realizan acciones derivadas a su prevención y control. Entre estos riesgos se encuentran la discriminación, el acoso laboral, el acoso sexual, el estrés y, en general, cualquier forma de abuso en el trabajo. Siempre han existido en el ámbito laboral, pero su actual vigencia se debe al creciente desarrollo del sector servicios de la economía y especialmente, como producto de la revolución informática y telemática. También de esa forma se hicieron más evidentes los riesgos físicos del trabajo, después de la revolución industrial.
Los estudios de la OIT (2000) señalan que los riesgos psicosociales suelen derivan en burnout, depresión, angustia, ansiedad y en varias afecciones psicosomáticas amén de resultar en accidentes, no-conformidades y defectos en el producto o servicio, porque configuran un cuadro de violencia en el trabajo que afecta a los trabajadores a nivel mundial.
Los datos indican que los trabajadores directamente afectados por el abuso y hostigamiento reducen su productividad en un 15% y los empleados que observan situaciones de acoso o “mobbing” reducen su productividad hasta en un 12%. (U. de Bergen, 2001)
Por estas razones es necesario establecer un Programa de Prevención de los Riesgos Psicosociales similar a los programas destinados a la Prevención de Accidentes del Trabajo como el que surge del Curso propuesto por PERSIST LTDA., mediante el empleo de los instrumentos para la evaluación y control de estos Riesgos los que, en el contexto de dicha actividad se explican. (capacitacion@persist.cl )
