La necesidad de evaluar y gestionar los Riesgos Psicosociales en la empresa.

Una correcta gestión de los Factores Psicosociales en las organizaciones, como la que propone PERSIST , previene ambientes laborales tóxicos, que se manifiestan en elevado estrés ocupacional, acoso laboral, acoso sexual y discriminación, entre otros actos de maltrato o abuso en el trabajo. 

Diversas investigaciones internacionales han demostrado que una oportuna prevención de estos Factores evita, desde accidentes del trabajo, hasta enfermedades cardiovasculares, depresión, ansiedad y enfermedades psicosomáticas, las que se traducen en ausentismo, descenso de la productividad, rotación de personal, reposos médicos frecuentes y excesivos, entre otras dificultades similares. 

El malestar psicológico producto de la inadecuada prevención y escaso control de los Factores Psicosociales y de los Riesgos Psicosociales, generalmente se manifiestan en diferentes síntomas psicosomáticos. 

De acuerdo a estudios científicos recientes se produce una disminución de hasta un 12% en la productividad de las personas. En cambio, la sensación de bienestar psicológico en el trabajo, suele generar aumentos en la productividad de los trabajadores de hasta un 10%.

En el último año, PERSIST ha evaluado y formulado Planes de Trabajo para 12 empresas limeñas con alcance de más de 2.000 trabajadores. Para tal logro hemos empleado instrumentos de evaluación adaptados a nuestros países y planes de acción prácticos y medibles en resultados.

Consultas? capacitacion@persist.cl 

Riesgos Psicosociales: experiencias y resultados

Seminario sobre Riesgos Psicosociales en Santiago

PERSIST PARTICIPA EN SEMINARIO INTERNACIONAL SOBRE RPS

CON PONENTES DE ALEMANIA Y FRANCIA.

Primeros estudios sobre Factores de Riesgo Psicosocial

En el año 2006, PERSIST LTDA., efectuó, en conjunto con la Universidad UDLA, las primeras evaluaciones en el país, sobre Factores de Riesgo Psicosocial (FRPS) empleando el INSL y el LIPT 60. Ejemplo en la imagen siguiente. (El Director de PERSIST LTDA., Psicólogo Dr. Luis López Mena, fue el Profesor Guía de dichos estudios, probablemente los primeros en los países americanos).

También, trabajando con estudiantes de la misma Universidad,  se realizaron Evaluaciones de los FRPS en diferentes Ministerios. Como se sabe la Administración Pública suele ser uno de los centros de trabajo donde la presencia de los RPS es más frecuente.

El Modelo de Intervención para las necesarias acciones de control, a partir de estos hallazgos, siguió el siguiente esquema de trabajo,

La aplicación de este modelo, traducido en acciones de intervención macro y especificas en las organizaciones evaluadas, permitió controlar los RPS.

La dilatada experiencia de PERSIST LTDA., en la Evaluación, Intervención y Seguimiento de la eficacia de las acciones de gestión de los RPS, se traduce en miles de trabajadores evaluados y los RPS controlados. 

De esta forma, la firma contribuye a promover el bienestar de los trabajadores evitando los estresores que conllevan falta de concentración, desinterés y desmotivación lo que incide en la productividad y en la rentabilidad de la organización.

Para facilitar la aplicación, la firma ha dispuesto los instrumentos de evaluación en la web.

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